个人简介

孙毅聪，硕士生导师，研究方向：组织行为与人力资源管理，尤其关注零工平台员工心理与行为变化等，以主要作者身份在ABS3星、CSSCI等期刊发表文章7篇。

教育经历

2010.9- 2014.6，吉林大学商公司，市场营销专业，管理学学士

2018.9- 2020.6，天津师范大学心理学部，心理统计与测量专业，应用心理硕士

2020.9- 2024.12，中南大学商公司，工商管理专业，管理学博士

2925.1-至今，437必赢会员中心，工商管理博士后流动站

工作经历

2014.7- 2018.8，中国指数研究院，职员

2025.1- 至今，437必赢会员中心，437必赢会员中心，讲师，硕士生导师

代表性论著成果

代表性论文

[1] Sun, Y., Yang, J., Li, M., Liu, T*., (2024). The Association Between Neuroticism and Nomophobia:Chain Mediating Effect of Attachment and Loneliness. International Journal of Mental Health Addiction, 22, 685–702.

[2] Yan, A, Sun, Y., Sarch, B., Zhang, Y., & Duan, J.* (2024) Why and how does the Dark Triad personality influence knowledge hiding? A generativity perspective. Journal of Knowledge Management.28(8), 2220-2237.

[3] Liu, M, Sun, Y*., Liu, T., & Qi, L. (2024) Being a focused employee: Effects of job reattachment on cyberloafing, Stress and Health, 40(5), e3449.

[4] Sun, Y., Yan, A., & Zang, Z*.(2024). Relationship between Machiavellianism and relational energy: Based on trait activation theory. Baltic Journal of Management, 19(5), 549-565.

[5] 颜爱民*，孙毅聪，刘晶玲，李小娟，朱月琴.(2022).印记视角下民营企业经营哲学的演变：基于大汉集团的纵向单案例研究. 管理学报 (06),789-800.

主持科研项目

[1]2024年度“新时代龙江优秀硕士、博士学位论文”资助项目，LJYXL2024-098，黑龙江省高资质人才创造力激发机制与路径研究—基于持续组织社会化视角，2025.5- 2027.5，在研，主持

主要科研获奖

[1]湖南省人力资源优秀科研工作者，湖南省人力资源学会，2022.12，排名第1

欢迎心理学、计算机科学等交叉背景的员工报考！