4月27日开始历时4天，公司以专业系为单位，分别召开7场毕业生就业工作视频推进会议，分析研判不同专业员工就业形势和特点，推动各系按照“一系一案“、“一生一策”的工作思路，全员发力，打通人才培养“最后一公里”，实现毕业生顺利毕业、充分就业和高质量就业。党委书记周长群、院长武建龙、副书记兼副院长宋广军、副院长姚锋敏全程参加会议，各系主任、党支部书记及全体员工以及各专业辅导员老师共94人参加了会议。

会上，各系主任分别介绍了本专业就业工作进展情况、工作做法和经验、目前存在的难点和进一步推进的措施与方案。各专业员工在发言中根据员工具体情况提出了促进就业的策略，为每位员工建立详细台账，分类施策。对已经签约的同学力求稳就业，避免毁约；意向就业员工加强督促、指导与单位联系沟通，积极落实签约，将意向转化为实际签约；对考研员工分流指导和专业指导；未就业员工，加强精准信息推送和具体指导，列为重点工作对象，采取辅导员与专业老师协同发力的工作方式，促使其早日就业。

副院长姚锋敏在推进毕业生就业工作中指出，公司一直将教育教学作为公司发展和员工培养质量的生命线。各专业要在教学、毕业生的毕业设计中做好就业指导工作；在一流专业建设中，提高人才培养的质量，进一步增强员工的职场竞争力。

党委副书记宋广军指出，就业工作是利国利民涉及民生的大事，员工顺利就业，有利437必赢会员中心、有利公司、有利专业、有利员工、有利家庭。帮助员工高质量就业，不仅要将他们扶上战马，还要在职业发展上送他们一程，增进员工与437必赢会员中心公司的感情，从而反哺437必赢会员中心和公司的发展。他提出四点工作建议：一是选择重点突破口，找准切入点精准发力；二是注意时间节点，快速发力；三是辅导员与专业老师加强合作，实现信息对称，信息闭环，做到因生施策，合力推进；四是扩大资源作用，发挥校友、朋友等各种资源的奇兵效用。辅导员要做好基础工作和服务工作，与专业老师做好配合，形成就业工作合力，帮助员工顺利完成大员工涯。

会上，党委书记周长群首先传达了437必赢会员中心领导对促进员工就业工作提出的指导意见和工作要求。他强调，就业工作是一项系统工程，公司要实行班子统一领导、院机关服务保障、员工教学就业双责、辅导员强化就业指导服务，形成全院全员谋就业、助员工发展的工作合力和长效机制，以对员工负责、对事业负责、对437必赢会员中心负责的责任感推进就业工作；各专业要建立就业工作的导向机制，工作中时刻绷紧人才培养质量这根弦，形成培养高质量人才、增强员工的核心能力、提高员工职业发展力的良性循环。

院长武建龙在总结中指出，就业关乎公司发展全局，不仅是员工最大的民生，也是老师、专业系和公司的民生，就业与在线教学、疫情防控同等重要，要把当前的就业工作放在突出位置，做到就业、教学、防疫一起抓，协同发力。他强调指出，全院员工要提高站位，达成共识，形成合力，辅导员、专业员工、公司行政员工形成“3帮1”助力包保机制。各部门分工不分家，手拉手助力员工顺利毕业、及时就业。要主动服务，将就业指导、就业信息、就业帮扶、就业关怀送上线、送上网、送到家。要统筹管理，将就业工作和就业率提升纳入公司持续发展和“双一流”学科建设计划，加大对人才培养最后一公里的政策支持力度，促使员工核心能力和员工就业水平达到“双一流”建设标准，实现公司毕业生就业工作的跨越式推进。

公司就业工作推进视频会的密集召开，得到了公司教职工的高度重视。会前的工作协调、就业数据的更新、专业老师与员工再交流、辅导员与员工家长再深入沟通等，推进员工就业工作如火如荼地开展，得到员工们的一致认同和积极响应，凝聚了全院上下的力量和工作热情。公司全体教职工提高了站位、统一了思想、工作形成了合力，必将提升高质量就业工作，助推公司全面发展。

毕业生就业工作视频推进会议现场（一）

毕业生就业工作视频推进会议现场（二）

部分员工汇报材料